Не использовал отпуск два года

Штраф за непредоставление отпуска работнику может назначить трудовая инспекция. В статье мы расскажем, в каком порядке работодатель предоставляет сотруднику отпуск, чем чревато нарушение трудового законодательства и как быть, если сотрудник сам хочет работать без отпусков.

Порядок предоставления отпуска

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

Как быть если работник не хочет уходить в отпуск

Итоги

Порядок предоставления отпуска

Правовую базу регулирования взаимоотношений между работником и работодателем составляют ТК РФ, письма и приказы Минтруда РФ. Государственная инспекция по труду (ГИТ) проверяет соблюдение сторонами трудовых отношений законодательства, а за его нарушение штрафует на основании КоАП РФ.

Прежде чем выяснить, какие санкции за непредоставление отпуска может наложить на фирму ГИТ, разберемся, кто и когда получает право уйти в отпуск.

Сотрудник может претендовать на отдых в виде отпуска спустя полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст. 122 ТК РФ).

В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — компания ежегодно формирует его в декабре на следующий календарный год.

Бланк и образец заполнения графика вы найдете в этой статье.

График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства. Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.

ВНИМАНИЕ! Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время:

• несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
• женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
• мужчины — во время отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ);
• чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1) и некоторые другие трудящиеся.

За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Подробнее о расчете стажа для ежегодного отпуска узнайте здесь.

Отпускной период можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

Ряд категорий работников могут претендовать на дополнительные дни отдыха — об этом узнайте в публикации «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

Ежегодный отпуск можно продлить (или перенести — по соглашению работодателя и работника) в следующих ситуациях:

• трудящийся заболел;
• трудящийся исполняет гособязанности — если они требуют освобождения от основной работы;
• работодатель забыл уведомить подчиненного за 2 недели о предстоящем начале отдыха;
• работодатель не выплатил отпускные вовремя (за 3 рабочих дня);
• в иных ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством и локальными нормативными актами (ст. 136 ТК РФ).

Подробнее о сдвиге отпускных дней в связи с болезнью читайте в публикации «Перенос отпуска в связи с больничным».

Если уход работника в отпуск негативно повлияет на хозяйственную деятельность организации, то допускается перенос отпускного периода на следующий рабочий год.

Может ли директор не пустить в отпуск по графику из-за производственной необходимости и другие вопросы отпусков — на нашем форуме.

Документально перенос отпускного отдыха по желанию работника оформляется на основании заявления сотрудника и приказа руководителя.

Если изменение дат отпуска связано с производственной необходимостью, то у кадровой службы или бухгалтерии обязательно должно быть письменное согласие трудящегося на перенос.

Для удобства обеих сторон трудовых отношений и минимизации споров не забудьте в приказе руководителя о переносе отпуска указать новый срок отпускного отдыха работника.

Отпустить сотрудника отдыхать надо не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который положен уход в отпуск (ст. 124 ТК РФ). Перенос отпуска — мера исключительная и не должна практиковаться постоянно, за сдвиг отдыха из года в год работодатель может получить штраф.

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда, — не предоставлять отпуск в принципе (ст. 124 ТК РФ).

За эти нарушения установлена административная ответственность:

Нарушитель	Размер санкций, руб.	Основание
Первое нарушение	Повторное нарушение
Юрлицо	30 000–50 000	50 000–70 000	ч. 1 ст. 5.27 КоАП
ИП или должностное лицо	1 000–5 000	10 000–20 000 либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц)	ч. 2 ст. 5.27 КоАП

Срок давности за нарушение — 1 год.

Если фирма преступает закон и не отправляет в отпуск трудящихся, то по окончании календарного года отпускные дни никуда не исчезают, а остаются задолженностью организации перед сотрудником.

Пример

ООО «Сигма» на протяжении 4 лет с момента трудоустройства программиста Васильченко Игоря Валентиновича не предоставляло ему отпуск, мотивируя тем, что Васильченко — ценный работник и нужен фирме постоянно.

Следовательно, программист имеет право на 4 × 28 дней = 112 календарных дней отпуска (Игорь Валентинович не относится к категории льготников, имеющих право на дополнительные дни).

Если Васильченко решит уволиться из ООО «Сигма», то фирме придется выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск программиста, причем не за 1 год, а за все 4 — по 28 дней за каждый.

Неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы работы предоставляются сотруднику в текущем календарном году:

• или в рамках графика отпусков;
• или по соглашению между работником и его руководством (трудящийся пишет заявление на отпуск, где указывает число неиспользованных дней отдыха, а работодатель визирует заявление и издает приказ на отпуск).

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/kakov_shtraf_za_nepredostavlenie_otpuska_rabotniku/

Не использовал отпуск два года

Бешеный ритм жизни, стремительный поток информации, работа, семья — естественно, что от всего этого хочется отдохнуть. Именно для таких случаев и придумали временное освобождение от работы или же, говоря проще, — отпуск.

Официально — это время, которое предоставляется работодателем для отдыха. Исчисляется оно в календарных днях. Но это определение скучное.

Для того, чтоб уразуметь, что же это такое на самом деле, мы предлагаем вам прикольные цитаты, короткие афоризмы и красивые цитаты про отпуск.

На компенсацию за неиспользованный отпуск имеют право лица, которые увольняются с предприятия, и не использовали свои отпуска в течение данного года, или же, за несколько лет подряд. Сейчас распространилась практика компенсации в денежном эквиваленте.

Поэтому, чаще всего, сотрудникам предлагают «отгулять» не положенные 28 дней, а, например, 14, а остальные дни компенсировать. Запрещено компенсировать отпуск деньгами беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам.

Отпуск работнику предоставляться должен за рабочий год и течение этого рабочего года (ст. 122, 123 ТК РФ). В исключительных случаях отпуск можно перенести на следующий год.

Перенесенный отпуск нужно предоставить работнику в течение 12 месяцев с даты окончания рабочего года, в счет которого он должен быть предоставлен (ст. 124 ТК РФ). Нарушение данного требования влечет административную ответственность работодателя по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатель «выгоняет» в отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
А так как предоставить все дни законного отпуска за два года работодатель не может, учитывая, что предполагается достаточно длительное отсутствие труженика, о неиспользованных отпусках предпочитают не вспоминать, вплоть до момента прекращения трудовых правоотношений.

Денежной компенсацией можно заменить только часть каждого из отпусков, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д. В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке.

И что бы ни говорили люди, которые пусть даже очень сильно любят свою работу, но даже они рады, отправиться на отдых. Именно в отпуске человек может позволить себе по-настоящему расслабиться, окунуться в новые ощущения и получить новые впечатления.

Вся суть опускного времени отражается в прикольных цитатах и статусах об отпуске, которыми, кстати, можно поделиться ВКонтакте, Одноклассниках или .

При этом, учитывая, что оговоренный документ является локальным актом, утвержденный и руководителем, и председателем профсоюзного комитета, график подлежит обязательному соблюдению обеими сторонами правоотношений, которыми в данном случае являются работник и предприятие.

Повторим, что все эти мероприятия необходимо закончить не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. Напомним, что в соответствии со ст.

693 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558, график отпусков должен храниться в организации 1 год.

Причем исчисление срока производится с 1 января года, следующего за годом окончания делопроизводством. То есть график отпусков на 2017 год, утвержденный в декабре 2016 года, заканчивает действовать 31 декабря 2017 года. Следовательно, хранить его нужно весь 2017 год. ПЕРЕНОС ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД.

Работник не использовал отпуск продолжительностью более 28 календарных дней Если отпуск не превышает 28 календарных дней, заменить его денежной компенсацией нельзя (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Такую компенсацию работник получит только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если старый отпуск более 28 дней О том, что Инструкция подлежит применению, говорится в Определении Верховного суда РФ от 01.11.2012 № АПЛ-12-651 Дополнительный оплачиваемый отпуск, как правило, присоединяется к основному (ч.

Неиспользованные отпуска в графике отпусков

Таково требование Трудового кодекса. Соответственно, работодателю, и сотруднику важно понимать, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за несколько лет.

При составлении графика в форму № Т-7 добавляют дополнительную графу (ее можно назвать, например, «Период, за который предоставляется отпуск»). В ней указывают все периоды, за которые у работника есть неиспользованные отпус-ка. А напротив каждого периода проставляют количество календарных дней.

Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.

При этом во исполнение норм ст.124 ТК РФ передвинуть основной отпуск можно не просто так, а только при соблюдении нескольких условий, в частности:

• наличия согласия труженика;
• веского основания для изменения срока использования законного отдыха;
• предоставления неиспользованного вовремя отпуска в другое время, а именно до конца текущего года либо не позднее следующего.

Самым подходящим для отдыха временем года считается лето. Солнце, жара — самое время отдохнуть. Правда, отпуска у многих из нас не слишком длительные, поэтому время терять не хочется.

И, только успев захлопнуть с довольной улыбкой за собой офисную дверь, большинство из нас сразу собирают сумки и мчатся в аэропорт, на вокзал, на автобусную станцию. Все для того, чтобы сполна насладиться отведенными для отдыха деньками.

Но, конечно, желательно хорошо продумать весь свой отпуск и подготовиться к нему заранее. Ну чтоб не оказалось, как в этой цитате: только-только начинаешь ощущать себя свободным человеком, как на тебе — отпуск еще есть, а вот денег уже нет.

Если у работника есть неиспользованные отпуска за несколько лет, то можно сразу предоставить отпуск не за один, а за несколько рабочих лет.

Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Луховицкого районного суда Московской области от 18 декабря 2013 г. № 2-851/2013~М-833/2013). Однако сотрудника могут освободить по нереабилитирующему основанию, например, в связи с истечением предельного срока заключения под стражу.

В таком случае его отсутствие на работе нельзя будет считать вызванным уважительными причинами, а следовательно, период нахождения под стражей нельзя будет учесть в отпускном стаже.

С учетом отсутствия прямого законодательного регулирования по рассматриваемому вопросу работодателям следует самостоятельно определить, в каких случаях относить время содержания сотрудника под стражей в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

При этом в случае увольнения работника его право на отпуск реализуется путем предоставления ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.

Если сотрудник увольняется, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Таково требование Трудового кодекса.

Соответственно, работодателю, и сотруднику важно понимать, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за несколько лет.

Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит.
Если кто-то из сотрудников, имеющих неиспользованные отпуска, решил взять в очередном году два отпуска или более, то в графике для него следует запланировать два или несколько отпусков.

Чтобы не запутаться, мы рекомендуем в графике отпусков прошлые периоды, за которые предоставляется отпуск в текущем году, указывать в хронологическом порядке.

Если отпуск за прошлые рабочие годы в графике на текущий год не запланирован По соглашению сторон трудового договора старые отпуска могут быть предоставлены работнику вне графика.

В письме говорится, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между сотрудником и работодателем (т. е.

без включения указанных дней в текущий график). Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Если сотрудник не был в отпуске более двух лет

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При этом в следующем году складывается аналогичная ситуация, которая в итоге и приводит к достаточно большому количеству нереализованных дней отдыха за несколько лет кряду.

Соответствующие правила подсчета отпускного стажа организация может установить в коллективном или трудовом договоре либо в отдельном локальном акте, например, в Положении об отпусках (ст. 8, ч. 2 ст.

41, абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с требованиями Трудового кодекса, подлежит компенсации неиспользованный отпуск в том случае, если работник увольняется. При этом, причина увольнения может быть совершенно любая (даже по инициативе работодателя). Статьей 80 ТК РФ установлено, что расчет с работником стоит произвести в последний день его работы.

Для того, чтобы расчет был произведен правильно, следует изучить нормативную документацию. Ведь за неполный, или несвоевременный расчет, работодатель несет ответственность не только денежную, но и административную, вплоть до уголовной (ст. 419 ТК).

Также, учитывая, что предусмотреть на год вперед все возможные проблемы, как производственного характера, так и личного не реально, законом дано право внесения изменения в график с перенесением времени отдыха на другое время.

Ведь сотрудник не может заранее знать о том, что ему возможно понадобится санаторно-курортное лечение в виду ухудшения здоровья, а руководитель не может предугадать ту же производственную аварию или иные обстоятельства.

Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.

Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.Далеко не все сотрудники ежегодно ходят в отпуск.

Встречаются такие, кто не отдыхал три, четыре и более лет подряд. Такое положение дел противоречит Трудовому кодексу, поэтому кадровикам и бухгалтерам приходится срочно оформлять отпуск за прошлые периоды.

Наша статья поможет разобраться, как в этой ситуации правильно составить график отпусков, в какой последовательности предоставлять отпуска за прошлые периоды и какое максимальное количество дней отдыха можно предоставить в текущем году.

Источник: https://uyutrb.ru/pravovye-stati/4653-ne-ispolzoval-otpusk-dva-goda.html

Если работник не ходит в отпуск 2 года

ТК РФ).Кроме того, необходимо учитывать, что положения ст. 126 ТК РФ о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются на беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.

Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

В рассматриваемом случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников, не использовавших свое право на отпуск за предыдущие года, составляет 28 календарных дней. Следовательно, замена части отпуска денежной компенсацией в рассматриваемой ситуации недопустима.

Важно

Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести? Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска? В каком порядке используются неотгулянные отпуска? Что делать работодателю, если работник отказывается от отпуска? Какие документы при этом оформлять? Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности? 07.09.2017 В. В. Данилова Право отдыхать как минимум 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники.

И если одним такого количества дней даже не хватает, то другие не ходят в отпуск годами. А ведь это не только неудобно для работодателя и, в частности, для кадровиков, но и чревато административной ответственностью.

Компенсация за все неиспользованные отпуска – есть ли пределы?

Здесь Конвенция устанавливает, что любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий 18 месяцев, но не выходящий за отдельно установленные пределы (п. 2 ст. 9). Таким образом, оставшиеся отпуска могут быть использованы работником в сроки (периоды), согласованные с работодателем.

А в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить компенсацию за все неиспользованные (накопленные) отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Тем не менее работодателю не следует допускать задолженности по отпускам работников – в первую очередь потому, что работа без отпуска сказывается и на физическом, и на психологическом состоянии сотрудника, в результате падает производительность труда, иммунитет, сотрудник чаще уходит на больничный.
Возможны проблемы, вплоть до того, что может произойти несчастный случай на производстве.

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

За какой период организация должна предоставлять очередной отпуск: за текущий или за прошлый год? (Налоговый вестник, N 3, март 2006 г.)).После вступления в силу 7 сентября 2011 года Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках, ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ, работники также не потеряют права на не использованные ранее дни отпуска.

В случае, если отпуска за предыдущие рабочие периоды так и не будут использованы работниками, при увольнении им должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если же работник не увольняется, то по его письменному заявлению денежной компенсацией может быть заменена только часть предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст.

Правда ли, чтоесли 2 года не ходить в отпуск, то он сгорает?

Кроме этого, выплачивая компенсацию при увольнении, работодатель может переплатить, если за последний год работнику повышали зарплату, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). К сведению: Чтобы избежать проблем с неиспользованным отпуском и выплатой компенсации, некоторые работодатели по истечении 2 лет без отпуска оформляют увольнение работника с выплатой ему компенсации, а затем опять принимают его на работу.

С точки зрения законодательства, никаких нарушений вроде бы нет.

Сколько положен отпуск человеку,который не ходил в отпуск 2 года?

Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска необходимо выплатить работнику отпускные (ст. 136 ТК РФ).

Обратите внимание: Не забывайте, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

5. Выход сотрудника на работу во время отпуска должен быть зафиксирован актами. 6. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется согласно ст.
192 и 193 ТК РФ.

Ну а если работник все равно продолжит ходить на работу во время своего отдыха, вручите ему письменное уведомление, что время его нахождения на работе оплате не подлежит, поскольку он находится в ежегодном отпуске согласно утвержденному графику отпусков.

Работник не был в отпуске три года

Внимание

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.

122

ТК РФ).На основании ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях с согласия работника возможно перенесение на следующий рабочий год отпуска, не использованного в текущем году. При этом запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.Таким образом, за каждый рабочий год работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск.

Нарушение этого правила является нарушением трудового законодательства.

Если работник не хочет идти в отпуск

Понятно, что привлечение к административной ответственности за отказ идти в отпуск – это крайняя мера, предназначенная для тех, кто «злостно» уклоняется от своего права отдыхать, создавая проблемы работодателю. В обычных же случаях можно пойти навстречу работнику, который просит перенести его отпуск, если есть уважительные причины.

Тогда работник должен написать заявление и указать в нем эти причины. Если же возможности переносить отпуск уже нет, а отказ работника от отдыха устраивает работодателя, то можно, отправив работника в отпуск, на этот период заключить с ним гражданско-правовой договор.

Подведем итог.

Возникает вопрос: сколько таких частей должно быть в следующем рабочем году, если отпуск полностью переносился на этот год? То есть должен работник использовать два отпуска по 14 дней, а остальные 28 дней по частям или один отпуск в размере 14 дней, а остальные 42 дня по частям? Из положений ст. 125 ТК РФ, независимо от того, сколько дней отпуска работник использует в течение года, можно сделать вывод, что одна из частей отпуска должна составлять как минимум 2 недели непрерывно, а остальное время отпусков за оба года может быть разбито на части по согласованию между работником и работодателем. Обратите внимание: Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды работодатель обязан учесть при составлении каждого нового графика отпусков.
СКОЛЬКО ЛЕТ МОГУТ НЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ОТПУСКА? В соответствии со ст.

Если работник не ходил в отпуск 2 года

Обратите внимание: Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч.

Роструд в письме от 01.03.

2007 № 473-6-0 разъясняет, что ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться: либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;либо по соглашению между работником и работодателем в любое время (без включения указанных дней в текущий график). Отпускные «хвосты» в графике отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в текущем году определяется в соответствии с графиком отпусков (ч.

1 ст. 123

ТК РФ). Для удобства учета неиспользованные за прошлые рабочие годы отпуска следует включать в график на очередной (текущий) год. Документ хранится всего один год, поэтому важно, чтобы эти отпуска не потерялись.

В некоторых организациях учет таких отпусков ведут следующим образом.

Источник: https://dtpstory.ru/esli-rabotnik-ne-hodit-v-otpusk-2-goda/

Если работник не ходил в отпуск 2 года как начислять отпускные

При сложении нескольких отпусков или переносе компенсируется часть каждого, превышающего 28 дней, или любое число дней из этой части. Можно ли работать без отпуска? Да, но не более двух лет. Вышесказанное позволяет сделать определенные выводы:

• Компенсации подлежат лишь те дни отдыха, которые выходят за рамки стандартного отпуска в 28 дней. Т. е. если у работника имеются 28 дней, то ни о какой компенсации речь идти не может. Сотрудник должен отгулять положенное. А компенсировать неиспользованные дни могут лишь при увольнении.
• При суммировании нескольких отпусков, но если каждый из них также составляет по 28 дней или это часть от положенных 28 дней, компенсировать недогулянные дни не положено.
• Отпуска, продолжительность которых больше 28 дней, могут быть частично возмещены деньгами.

Если сотрудник не был в отпуске более двух лет

Например, отдых у преподавателя 45 суток, так положенные дни он должен отдыхать (28 дней), а оставшиеся 17 (разница стандартного и педагогического вида) могут быть при желании работника оплачены деньгами. Также возможна компенсация части этих 17 дней.

• Компенсационные выплаты за дни отпуска свыше 28 дней, которые не были использованы, производятся только с согласия работника и по его заявлению.

Кому не положена компенсация? Некоторым категориям граждан трудовым законодательством РФ запрещается во всех случаях, кроме увольнения, заменять положенные дни отдыха компенсацией.

Работник не был в отпуске несколько лет! что делать?

• Темы:
• График отпусков
• Гарантии

Не часто, но случается, что работники не ходят в отпуск по многу лет. Что делать с трехзначным числом неиспользованных дней отпуска, рассказывается в статье.

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только при одновременном выполнении двух условий: в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации;с согласия работника.

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет Накапливая отпуска сотрудников, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Трудоголикам не дадут отпуск больше, чем на два года, или дадут?

Совсем скоро заканчивается лето – самое желанное и востребованное время года для поездки «куда-нибудь далеко» пока другим приходится работать. Именно так рассуждает большинство работников коммерческих организаций, когда до отпуска остаются считанные недели. Однако далеко не все любят отлучаться от работы и на это есть ряд причин.

Во-первых, кто-то опасается потерять свое рабочее место, считая, что их могут «подсидеть» за то время, пока они будут отсутствовать. Во-вторых, некоторым категориям работников просто «не выгодно» ходить в отпуск. В особенности это касается тех, у кого заработная плата состоит из окладной и переменной части. Менеджеры по продажам – яркий тому пример.

В-третьих, люди не выходят в отпуск, потому что хотят получить достаточно внушительную прибавку к окладу в день увольнения, так сказать «на черный день». В любом случае, какой бы ни была причина, количество неиспользованных дней оплачиваемого отгула может достигать трехзначных чисел.

К примеру, не выходя в ежегодный оплачиваемый отпуск 4 года подряд сотрудник может рассчитывать на 112 календарных дней… Согласитесь, сумма немаленькая…

Сегодня мы поговорим как раз о таких случаях, разберем ситуации, когда работодатель всячески препятствует своему подчиненному отдыхать, когда сам работник производит впечатление трудоголика, а также те ситуации, когда он говорит: «Все! Надоело! Еду на моря»!

Позиция государства

В трудовом законодательстве предусмотрены ответы на все возникающие у нас вопросы по этой теме. Как известно, работник имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев с момента устройства на работу на 14 календарных дней или же на 28 календарных дней по истечении одного года работы. Об этом мы подробно рассказывали в одной из наших майских статей.

Если обратиться к предписаниям Трудового Кодекса, то мы наблюдаем очевидный перевес в пользу защиты прав работников. В частности, работодатель не имеет право задерживать сотрудника на рабочем месте, более, чем на 2 полных года, согласно части 4 статьи 124 ТК РФ.

Более того, использован он может быть не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Получается, что отработав этот срок, сотрудник имеет право претендовать на целых 48 календарных дней (почти 2 месяца) отгула.

При этом при всем за сотрудником закрепляется право продолжать непрерывную работу ровно столько, сколько он захочет, но только по собственному желанию с написанием соответствующего заявления в произвольной форме на имя генерального директора.

Без этой бумаги работодатель может быть оштрафован на суммы от 30000 до 50000 рублей, а за злостные нарушения данного права директор может быть лишен права занимать руководящие должности сроком на 3 года (ст. 5.27 КоАП РФ).

Получается, что «по-хорошему» компания должна склонить работника к тому, чтобы тот все-таки воспользовался отпуском или же предложить ему денежную компенсацию. В свою очередь, за сотрудником остается право выбирать, как ему действовать в этой ситуации.

Позиция работодателя

Законодательство законодательством, но чего греха таить, не все директора стремятся работать в полном соответствии с буквой Закона, даже зная о штрафах, предусмотренных за их бездействие.

Русское «авось» в этом вопросе работает отлично: «Не хочет подчиненный отдыхать, ну и пусть не идет, это же хорошо. Да и ладно, что придется при увольнении еще и за неиспользованные дни деньги платить – так это же когда-нибудь потом». Наверное, именно так кто-то и рассуждает.

Однако такие разговоры могут длиться ровно до тех пор, пока на эту проблему не обратит внимание трудовая инспекция. Один-два штрафа все-таки вынудят руководителя предпринимать определенные шаги в этом направлении.

Печально, что эти самые «шаги» сводятся обычно к «добровольно-принудительному» написанию заявления или переводу на другое юридическое лицо. Кстати, остановимся на этом более подробно.

Нередко предприниматели открывают несколько юридических лиц, каждое из которых имеет различные виды деятельности. Это удобно с точки зрения «обналички» финансов, применения разных режимов налогообложения, а также множества других «фишек», делающих работу более удобной.

В рамках нашей темы эти удобства дополняются возможностью уволить сотрудника из одной фирмы и в этот же день принять его на работу в другую. Как это делается? Предположим, гражданин Лермонтова М.Ю. является генеральным директором ООО «Вектор», а также под его контролем функционирует компания ООО «Горизонт». Гражданин Завальный Я.Ю.

трудоустроен в компании «Вектор» и работает там уже 2 года. Директор понимает, что Завальный никуда не собирается отпрашиваться и продолжает добросовестно и честно выполнять свой долг. Ввиду этого Лермонтов идет на вполне законную операцию – предлагает Завальному уволиться по собственному желанию из «Вектора» и перейти работать в «Горизонт».

Де факто он будет выполнять те же самые должностные обязанности, что были у него и раньше, но только уже в другой фирме. По закону Лермонтов обязан выплатить Завальному компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Завальный соглашается на такое предложение, то проблемы для директора заканчиваются.

Во-первых, «счетчик» отпускных у него обнулится, а Лермонтову не придется иметь неприятных бесед с инспекторами ГИТ. Более того, директору выгоднее рассчитаться с Завальным именно сейчас, т.к. сумма отпускных в будущем может существенно вырасти (вдруг тот захочет еще четыре года без отпуска проработать.

Кто знает)? Ввиду этого мы смеем предположить, что для каждого директора слишком ответственный к своей работе сотрудник по факту не настолько выгоден, как это может показаться на первый и поверхностный взгляд.

Позиция работника

Общаясь со знакомыми, коллегами из деловых кругов, а также проведя опрос наших клиентов по услуге «облачная 1С в аренду», мы смогли ознакомиться с их мнением на этот счет.

В частности, были заданы вопросы: «Скажите, когда в последний раз Вы были в отпуске на текущем месте работы»? «Сколько вы готовы проработать без отпуска еще»? «Какие будут Ваши действия, если Вам откажут в отпуске после двух лет непрерывной работы»? Ожидая того, что ответы будут примерно одинаковыми, автор был удивлен тому, что ситуации на самом деле разные и случай случаю рознь. Так, большинство опрошенных сознались, что в отпуск они стараются ходить при первой же возможности, что лишний месяц они отрабатывать не намерены, а если им прямо откажут в отпуске то предпочтут уволиться, нежели продолжить сотрудничество со своим работодателем. Первая мысль, которая приходит в голову: «Ребят, хорошо живете». Но потом приходит осознание того, что не все из них знают, какие суммы им будут причитаться при увольнении, и тем более они не знают о праве на «длинный» отпуск по истечении нескольких лет. После ряда встречных вопросов респонденты согласились с тем, что другой раз лучше поработать подольше и тогда при увольнении они смогут получить неплохую прибавку к заработной плате. Один из них даже ответил: «Хе, так даже и увольняться-то выгодно получается»… Не понятно при этом, почему так много людей просто не знает об этом правиле, ведь речь идет не об их первом месте работы и такой опыт у них должен был быть… Возможно, их просто обманывали. Наиболее ценную информацию нам смог предоставить сотрудник из трудовой инспекции, который сообщил о том, что нередки случаи в их практике, когда любыми путями работникам не дают отпуск более, чем на 48 календарных дней, при условии, что те работают непрерывно более двух лет подряд. На этот счет есть хоть и старое, но все же занимательное письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, где говорится о том, что сотрудник имеет полное право «отгулять» ровно столько отпусков, сколько им не было использовано ранее. Возможно, сейчас есть какой-то другой документ, ограничивающий права работников, однако нам на глаза он так и не попался, а в трудовой инспекции почему-то ничего на этот счет не захотели говорить. По факту, ни одно серьезное бухгалтерское и кадровое издание не написало на этот счет статью в последнее время, а практика среди директоров при этом сохраняется. Может они что-то знают, но не говорят об этом? Полагаем, что нет смысла строить теории, а принять данное правило как данность.

Можно ли бороться за свои права?

За свои права можно и нужно бороться только тогда, когда на вашей стороне есть правота. Лезть на рожон, имея в арсенале достаточно скудные сноски из законодательства, нет никакого смысла, т.к. может оказаться себе дороже.

При всем при этом в рамках нашей темы рекомендуем работникам, чей долг или необходимость заставляют их трудиться без отпуска, все-таки задуматься над тем, как провести время за пределами офиса, взяв отгул на некоторое время.

Если правильно рассчитать силы и средства, то даже за 48 календарных дней из полагающихся 112 за четыре года можно отдохнуть так, что потом по работе еще наступит тоска. Так что, дерзайте дорогие коллеги, и позвольте себе немного расслабиться. Отпуск, как ни крути, оплачиваемый.

Желаем вам удачи!

Источник: https://scloud.ru/blog/trudogolikam_ne_dadut_otpusk_bolshe_chem_na_dva_goda_ili_dadut/