2 трудовых договора в одной организации

Этот вывод можно сделать исходя из содержания ст. 56, ст. 57, ст. 60.2, ст. 67 ТК РФ. Кроме того, регулируя особенности трудовых отношений с внутренними совместителями, законодатель в ст.

282 ТК РФ не предусмотрел возможности дополнения необходимыми условиями уже заключенного трудового договора по основному месту работы.

При этом установил, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Следовательно, с работником в этом случае должен подписываться отдельный трудовой договор. Также следует учитывать и практический аспект. Закрепление в одном трудовом договоре условий о выполнении работником двух трудовых функций, различных режимов труда, условий оплаты труда по каждой должности и т.д. может привести к ненужной путанице.

Учитывая же неустоявшуюся официальную позицию Роструда и противоречивую судебную практику, полагаем, что приведенный подход несет определенные риски.

Вместе с тем безусловно правомерным вариантом оформления трудовых отношений в рассматриваемой ситуации будет расторжение трудового договора по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со ст.
84.1 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). А вот в письме от 08.12.

2008 N 2742-6-1 Роструд указал, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления его на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Положениями ст. 284 ТК РФ установлены определенные ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени для совместителя. Так, согласно ч.

1 указанной статьи продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Два трудовых договора

ТК РФ положения определяют, на какой срок может заключаться трудовой договор, а именно:

• на неопределённый период;
• на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период.

В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени. Заключение трудового контракта срочного типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст.

59 ТК РФ.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (т.е.

работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.
А вот в письме от 08.12.2008 N 2742-6-1 Роструд указал, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления его на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников (например для беременных женщин — часть вторая ст. 261 ТК РФ, для педагогических работников — части восьмая и девятая ст. 332 ТК РФ).Кстати, указанные письма являются официальными разъяснениями ведомства по конкретным прецедентам и не носят универсального характера.

Что касается вопроса о формулировке в соглашении, то она может быть следующей: «Стороны согласились продлить срок действия срочного трудового договора N от «число месяц год» до «число месяц год».

Также в соглашении может быть, например, формулировка: «срок действия срочного трудового договора N продлевается на время «командировки / отпуска / отпуска по беременности и родам / отпуска по уходу за ребенком», далее указывается должность и фамилия, имя, отчество отсутствующего работника.

Итак, с нашей точки зрения, стороны срочного трудового договора вправе до истечения срока его действия продлить указанный срок своим письменным соглашением, но в пределах общего пятилетнего срока действия срочного трудового договора.

При этом не имеет значения, получено ли уже работником уведомление о прекращении трудового договора или нет.

Встречаются судебные решения в пользу возможности продления срочного трудового договора (смотрите, например, п. 8 Обобщения практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, г.

Важно

Источник: https://dtpstory.ru/skolko-trudovyh-dogovorov-zaklyuchaetsya-s-sotrudnikom-v-odnoj-organizatsii/

Может ли быть два трудовых договора в одной организации | Защита в суде

Чем различается внутреннее и внешнее совместительство ТК нашего государства, а именно его статья № 60.1, рассматривает совместительский труд с двух сторон:

• внутреннее – рабочий заключает трудовые договорные соглашения с работодателем по основному месту работы;
• внешнее – сотрудник обязуется выполнять трудовые обязательства, согласно заключенному договору, у других работодателей.

Рассмотрим на конкретном примере: если Сергеева Т. В.

, работая администратором в маникюрном салоне, заключила договор со своим же работодателем о выполнении обязанностей уборщицы в свободное от основной работы время – это внутреннее совместительство.

Но когда Татьяна Васильевна дополнительно подрабатывает секретарем в парикмахерской, а ее главное место работы остается прежним – маникюрный салон, то это внешнее.

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

• работников, труд которых связан с управлением транспортом (ст. 329 ТК РФ),
• судей (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации») и других категорий работников. См. http://www.1kadry.ru/#/document/161/54607/?step=10

Как было отмечено, запрещено по общему правилу принимать сотрудника совместителем на вредную работу запрещено, если по основному месту трудоустройства условия такие же.

Внимание При этом для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также для тех, кто трудится в сфере культуры, установлены особые условия совместительства. Их определяет Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такое условие предусмотрено частью 6 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Важно Противоположная точка зрения основана на том, что статья 284 Трудового кодекса РФ не содержит оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству, следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности. Аналогичную позицию поддерживает и Роструд в письмах от 14 ноября 2013 г.
№ 1007-6-1 и от 19 ноября 2012 г. № ПГ/8814-6-1. С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организация может применять, в том числе, и второй подход. Но, в любом случае, совместительство – это выполнение работы в свободной от основной работы время.

Может ли быть два трудовых договора в одной организации

При совмещении профессий (должностей) работа по совмещаемой должности выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

То есть при совмещении выполнение работы по должности, определенной трудовым договором, перемежается с выполнением дополнительной работы по другой должности, а трудовая функция работника состоит именно в выполнении работы по нескольким должностям в течение установленной для него продолжительности рабочего дня.

Если работа по одной из должностей выполняется работником за пределами продолжительности рабочего дня, установленной для него по другой должности, то речь должна идти о выполнении двух трудовых функций. В этом случае, по нашему мнению, законодатель не допускает возможности закрепления в одном трудовом договоре условия о выполнении работником работы по нескольким должностям.

Приказ на совмещение должностей в одной организации не всегда содержит дату его окончания. В том случае, если специалиста поставили на ту или иную должность бессрочно.
Другое дело, когда его назначили исполнять обязанности человека, ушедшего в отпуск. Тогда в приложении к договору будет указано, на какой период сотрудника поставили на совмещение.

А если это совмещение должностей руководителем организации? И такое тоже бывает. В подобных случаях практически ничего не меняется. Только за начальником остается право принимать решения управленческого характера и подписывать соответствующие документы.

Как отказаться? Какие еще нюансы имеет совмещение должностей в одной организации? ТК РФ гласит, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме за три рабочих дня.

Может ли быть 2 трудовых договора в одной организации

Младший фармацевтический персонал Не больше месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели Абзац 5 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.

№ 41 Педагогические работники, в том числе тренеры-преподаватели, тренеры.

Кроме тех, что указаны ниже Не больше половины месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели Абзац 6 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.

№ 41 Педагогические работники, в том числе тренеры-преподаватели, тренеры, у которых половина нормы рабочего времени по основному месту работы составляет менее 16 часов в неделю Не больше 16 часов в неделю Абзац 7 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.
Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности») и некоторых других.

По смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем не установлено.

Соответственно, в рассматриваемом случае сотрудники, заключившие трудовые договоры на условиях внешнего совместительства, имеют право заключить и другие трудовые договоры о работе также на условиях совместительства как у этого же, так и у других работодателей. Определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит.

В соответствии со ст. 60.

1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Ограничения на заключение трудовых договоров по совместительству установлены только для некоторых категорий работников.

Например:

• для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями, работников в возрасте до восемнадцати лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
• руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ),
• спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ),
• работников, труд которых связан с управлением транспортом (ст. 329 ТК РФ),
• руководителей образовательных учреждений (ч. 5 ст.

Трудовой кодекс РФ предусмотрел только один случай выполнения работником в рамках одного трудового договора наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Речь идет о совмещении профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).

Выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) может быть поручено работнику только с его письменного согласия. Также с письменного согласия работника работодателем устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с заключаемыми трудовыми договорами, работник принимает на себя обязательство по выполнению трудовых обязанностей по каждой из занимаемых им должностей в течение времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (ст. 56, часть вторая ст. 57, часть первая ст.

91 ТК РФ). Работодатель согласно части четвертой ст. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником по каждой из занимаемых им должностей.

При установлении режима рабочего времени следует помнить об ограничении продолжительности их рабочего времени по совместительству, установленного ст. 284 ТК РФ.

Об оформлении Многих людей интересует логичный вопрос: а как оформить совмещение должностей в одной организации? Итак, об этом нужно рассказать более подробно. Совмещение – это трудовая функция работника.

Соответственно, обязательное условие трудового договора. Что из этого следует? То, что при оформлении трудового договора со специалистом, которому совмещение устанавливается уже при приеме на работу, в документ включают дополнительное условие.

Его записывают в раздел под названием “Трудовая функция”.

Именно там пишут о совмещении сотрудником должностей или профессий. Еще данный пункт нередко заносят в раздел под названием “Особые условия”. Там же указывают дополнительную заработную плату. В том случае, когда человек уже осуществляет свою деятельность по заключенному трудовому контракту, то включение в документ (или же исключение) условий, касающихся совмещения, проводится отдельно.

Источник: https://sud-map.ru/mozhet-li-byt-dva-trudovyh-dogovora-v-odnoj-organizatsii/

Два трудовых договора по основному месту работы

Тот факт, что в это время он выполняет работу на другого работодателя, уважительной причиной неисполнения его трудовых обязанностей не является.

Если работник работает 16 часов ежедневно, то у него фактически не остается времени на отдых, снижается его внимательность, что влечет не только ошибки и небрежность в работе, но и создает риск производственного травматизма, а в ситуации с медицинским работником – возрастает риск врачебных ошибок..

Учитывая вышеуказанные факты, если первый трудовой договор работником заключён с Вашей организацией, то никаких рисков вы не несёте. Действующим законодательством, также, в данном случае не предусмотрена ваша обязанность предпринимать какие либо действия по исправлению сложившейся ситуации.

По другому дело обстоит, если с Вашей компанией заключён второй трудовой договор по основному месту работы. В этом случае вы несете все вышеуказанные риски.

Может ли быть два основных места работы

В этом случае трудовой договор расторгается, в связи с тем, что он был составлен с нарушением действующего законодательства и подобные нарушения препятствуют продолжению трудовых отношений (пункт 11 части первой статьи 77 Трудового договора).

Кроме того, необходимо оценить возможность соблюдения трудовой дисциплины работником, работающим в двух организациях установленную норму времени – т.е.
по 40 часов в неделю (39 часов –медики, если иное не предусмотрено законом).

Важно Возможно ли технически установить режим труда работнику по каждому из мест работы так, чтобы время работы по каждому из мест работы не совпадало со временем работы по другому месту работы.

Если совпадения есть, то работник неизбежно по одному из мест работы будет допускать нарушение трудового распорядка, за что его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Можно ли иметь два основных места работы?

Внимание Соответственно, если сотрудник принимается на работу на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Положениями ст. 284 ТК РФ установлены определенные ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени для совместителя.
Так, согласно ч. 1 указанной статьи продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства.

При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.
Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы.

У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем.

Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку.

А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.

Особенности работы в нескольких местах Работая одновременно в нескольких местах, необходимо учитывать еще несколько моментов.

Два трудовых договора и оба являются основным местом работы

Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления (ст.

60.1, гл. 44 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа». Однако сам термин используется регулярно. Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку.

И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст.

66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч.

, считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.

Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время.

Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»),

Источник: https://aval48.ru/dva-trudovyh-dogovora-po-osnovnomu-mestu-raboty/

2 трудовых договора в одной организации

› Договора

10.05.2019

Тот факт, что в это время он выполняет работу на другого работодателя, уважительной причиной неисполнения его трудовых обязанностей не является.

Если работник работает 16 часов ежедневно, то у него фактически не остается времени на отдых, снижается его внимательность, что влечет не только ошибки и небрежность в работе, но и создает риск производственного травматизма, а в ситуации с медицинским работником – возрастает риск врачебных ошибок..

Учитывая вышеуказанные факты, если первый трудовой договор работником заключён с Вашей организацией, то никаких рисков вы не несёте. Действующим законодательством, также, в данном случае не предусмотрена ваша обязанность предпринимать какие либо действия по исправлению сложившейся ситуации.

По другому дело обстоит, если с Вашей компанией заключён второй трудовой договор по основному месту работы. В этом случае вы несете все вышеуказанные риски.

Оформление совмещения должностей в одной организации

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Работа по совмещению должностей: оформление

Приказ о внутреннем совмещении — образец

Завершение совмещения должностей

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Как оформить внутреннее совместительство

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Итоги

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

• внутреннее совместительство;
• совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать.

А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.

Пример:

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком.

Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00.

В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Работа по совмещению должностей: оформление

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей.

Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте.

Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

• подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
• заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Приказ о внутреннем совмещении — образец

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:

Скачать приказ о внутреннем совмещении

Завершение совмещения должностей

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

Поэтому здесь всё остается  на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).

ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.

ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, см. в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3  способов:

• пропорционально времени, занятому работой;
• по сдельной схеме;
• на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.

Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям см. в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ).

Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют 2 самостоятельных трудовых договора (ст.

286, 287 ТК РФ).

Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

Об этом подробнее читайте в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

• компании;
• должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
• системе оплаты труда;
• режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ). Сказанное  справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете на нашем сайте.

Скачать форму Т-1

В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей.

Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства.

При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании.

Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/oformlenie_sovmeweniya_dolzhnostej_v_odnoj_organizacii/

В одной организации разные трудовые договора

Выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) может быть поручено работнику только с его письменного согласия. Внимание ТК РФ).

Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем не установлено.

Соответственно, в рассматриваемом случае сотрудники, заключившие трудовые договоры на условиях внешнего совместительства, имеют право заключить и другие трудовые договоры о работе также на условиях совместительства как у этого же, так и у других работодателей.

Определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Можно ли компании использовать несколько типовых форм трудового договора?

• Сколько трудовых договоров заключается с сотрудником в одной организации
• Срочный трудовой договор – до поры до времени?
• Два трудовых договора
• Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления
• Сколько трудовых договоров заключается с сотрудником в одной организации

Сколько трудовых договоров заключается с сотрудником в одной организации Добрый день. Помогите разрешить ситуацию с трудовыми договорами. У нас в организации с работниками заключались по несколько договоров, мне хочется навести порядок с договорами но как сделать это правильно.

2 трудовых договора в одной организации

В случае, когда в одном трудовом договоре с совместителем закреплено условие о выполнении работы по двум должностям, невозможно реализовать на практике право работодателя на прекращение этого трудового договора в случае приема на работу работника, для которого работа по одной из должностей, занимаемых лицом, работающим по совместительству, будет являться основной. Иными словами, если работа по одной из должностей не поручена работнику на условиях совмещения профессий (должностей), т.е. Трудовой кодекс РФ предусмотрел только один случай выполнения работником в рамках одного трудового договора наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Речь идет о совмещении профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).

Трудоустройство по трудовому договору в двух организациях

Важно Соответственно, если сотрудник принимается на работу на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Исходя из этого полагаем, что изменение условий срочного трудового договора, в том числе и условия о сроке действия срочного трудового договора, вполне возможно и производится по правилам главы 12 Трудового кодекса РФ. В частности, ст.

72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Однако в любом случае необходимо учитывать, что согласно п. 2 части первой ст.

Порядок оформления совместительства должностей в одной организации (внутреннее)

Внимание ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем не установлено.

Соответственно, в рассматриваемом случае сотрудники, заключившие трудовые договоры на условиях внешнего совместительства, имеют право заключить и другие трудовые договоры о работе также на условиях совместительства как у этого же, так и у других работодателей.

Определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит.
Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник принимается на работу на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Сколько трудовых договоров заключается с сотрудником в одной организации

Обязательно указывается:

1. дата и место заключения;
2. стороны соглашения.

Здесь формулируется, что с определённого момента работник исполняет дополнительные обязанности при условии:

• с дополнительной оплатой;
• без превышения нормативов рабочего времени.

В документе можно использовать формулировку: «расширение зоны (сферы) обслуживания», если соглашение предусматривает дополнительное обслуживание числа:

1. клиентов компаний;
2. пациентов на участках или в палатах;
3. учеников или воспитанников;
4. читателей, пассажиров, покупателей и т.п.

Соглашение может заключаться на постоянной или временной основе, с указанием сроков совмещения, если подработка появилась на ограниченный срок или с указанием причины совмещения, которая выступит причиной прекращения дополнительной деятельности.

Отличительной особенностью для внутреннего совместителя является начисление отпускных. Несмотря на то, что отпуск устанавливается по основному месту работы, все положенные начисления рассчитываются на основании среднего размера заработной платы.

В средний заработок включаются все зарплаты, получаемые работником в организации, и по основной работе, и по совместительству.

Эти дни предоставляются вместе с основным отпуском только по усмотрению работодателя, или по желанию сотрудника – в любое время, согласованное с работодателем. По преимуществу работодатель представляет отпускную компенсацию в виде доплаты к основному отпуску.

Оплата труда Заработок начисляется отдельно, но выдаётся или переводится на банковскую карту вместе с основной заработной платой – два раза в месяц.
Для расчёта берётся оклад или базовая ставка, предусмотренная для совмещаемой должности.

Если она предполагает наличие доплат за характерные условия труда, или начисление премиальных выплат, то их обязательно следует:

• указать в трудовом договоре;
• начислять и выдавать в полном объёме.

Если начисляемые выплаты превышают 1 МРОТ, с них производятся налоговые удержания в стандартном объёме – 13% с суммы заработка.

ТК РФ установлены определенные ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени для совместителя. Так, согласно ч.

1 указанной статьи продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время.ТК РФ).

Необходимые документы При внутреннем совмещении весь пакет документации, требующийся для трудоустройства, должен находиться в личном деле сотрудника, у работодателя. В таком случае дополнительной документации можно не предоставлять.

Исключение составляют ситуации, когда новая должность предусматривает наличие дополнительных компетенций, что потребует предоставление подтверждающих документов, например:

1. диплома;
2. сертификатов и свидетельств;
3. документов о наличии разряда по специальности.

Также, если новая должность требует наличия медицинской книжки или дополнительного профосмотра, эти документы требуется представить.

ТК РФ срок срочного трудового договора, с учетом всех соглашений о его продлении, не должен превышать 5 лет.

Важно Главное, чтобы договоренность об изменении срока трудового договора была достигнута сторонами в письменной форме до истечения изначально установленного срока.

Однако подчеркнем, что это не единственно правильный и совсем необязательный порядок регулирования указанных в вопросе отношений.

Учитывая же неустоявшуюся официальную позицию Роструда и противоречивую судебную практику, полагаем, что приведенный подход несет определенные риски.

Вместе с тем безусловно правомерным вариантом оформления трудовых отношений в рассматриваемой ситуации будет расторжение трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со ст.
84.1 ТК РФ.

Источник: https://obrazrp.ru/v-odnoj-organizatsii-raznye-trudovye-dogovora/