Закончился родовой больничный

Гражданки России, пережившие осложненные роды, имеют право на получение длительного декретного отпуска, соответствующего пособия и продления больничного листа. Законом предусмотрены обстоятельства, при которых процесс родов и послеродового ухода за ребенком считается усложненным.

Расскажем о них, а также определим, кто может получить дополнительную помощь, в каком виде, и как ее оформить.

статьи:

Понятие осложненных родов – в каких случаях положено дополнительное пособие и продление больничного?

Роды – процесс неконтролируемый, именно поэтому роды могут быть осложненными и обычными.

При усложненном процессе у матери и малыша могут возникнуть заболевания, которые могут затянуть реабилитационный процесс. На восстановление здоровья гражданке может понадобиться дополнительное время.

Законом – статьей 255 ТК РФ – предусмотрено несколько обстоятельств, из-за которых может быть выделено время на дополнительный больничный.

Рассмотрим все ситуации.

1. Осложненные роды с операциями

Осложненными будут считаться роды, в которых были зафиксированы любые операционные вмешательства.

Например:

1. Гражданке проводили кесарево сечение.
2. Было сделано кесарево без полного чревосечения.
3. Провели эпизиотомию.
4. Ручное отделение плаценты.

Реабилитационный период при вышеуказанных операциях должен быть продлен.

По закону, гражданке смогут продлить больничный на 16 дней — то есть, декрет будет составлять:

1. 70 дней, согласно календарю, до родов.
2. 86 дней — после.

Декретное пособие тоже полагается.

2. Осложненные роды в случае многоплодной беременности

Гражданки, собирающиеся родить двух или более детей, могут получить дополнительное время на отдых и соответствующее декретное пособие.

Матерям полагается:

1. 84 дня до родов.
2. 110 дней после.

Декретное пособие будет выплачено женщине в сумме, утвержденной федеральными законами РФ.

3. Роды при осложнениях в дородовой или послеродовой период

Проблемы, которые могут усложнять родовой процесс, могут возникнуть в дородовой или послеродовой период.

Если врач строго настаивает на лечении и дополнительном отдыхе — не отказывайтесь. По закону, роды буду считаться осложненными, если заболевания приносят не только боль матери и ребенку, но ставят под угрозу жизнь и здоровье роженицы — и будущего младенца.

Приведем примеры факторов, усложняющих роды:

Осложнения в дородовой период

Преждевременный разрыв плодных оболочек. Преждевременные роды. Переношенная беременность. Медленное течение родов. Нарушение сердцебиения плода. Нарушение дыхания ребенка. Патологическое положение плода.

Осложнения в послеродовой период

Непроходимость плеч ребенка. Выпадение пуповины. Эмболия амниатической жидкостью.

Заболевания матери в послеродовой период

Маточное кровотечение. Нарушение целостности кожных покровов матери из-за использования акушерских щипцов и вакуума, чтобы помочь ребенку выйти по родовым путям. Эти приборы травмируют маму во время родов. Послеродовой эндометрит или воспаление матки. Воспаление околоплодных оболочек. Послеродовой мастит. Послеродовое поражение почек.

При указанных выше обстоятельствах и болезнях гражданка должна требовать продления больничного и дополнительного отдыха на 16 дней.

На отдых выделяют 70 дней до родов, и 86 дней – после.

Кто имеет право продлевать больничный при осложненных родах и оформляет документы – особенности заполнения больничного листа

Оформлением больничного листа — а он называется «лист нетрудоспособности» — может заниматься только главный врач медицинской организации или учреждения, где проходили роды.

Заполняет лист только он, самостоятельно не стоит вписывать в документ ничего!

Оформляется лист на определенном бланке. В него вносится вся информация о роженице, медучреждении, враче-гинекологе.

Обязательно лечащий врач ставит свою подпись, а главный врач – и подпись, и печать.

Помните: если лист будет продлен, то данную информацию врач впишет в документ. Причина продления также должна быть прописана.

Список документов для оформления дополнительного больничного листа и получения пособия по осложненным родам

Для того, чтобы получить дополнительный больничный и пособие по осложненным родам, необходимо собрать пакет документов.

В него войдут такие бумаги:

1. Паспорт, оригинал и ксерокопия.
2. Копия больничного листа – листа нетрудоспособности.
3. Обменная карта беременной женщины. Там должна стоять отметка, что роды проходили осложнено.
4. Справка о рождении малыша.

Эти документы женщина должна подать главному врачу. Он, в свою очередь, должен закрыть — или продлить больничный.

Так как пособие должен выплачивать и оформлять работодатель — вместе с вышеперечисленными документами следует подготовить:

1. Справку о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель.
2. Заявление на отпуск по беременности и родам.

Как правило, требуют только эти документы.

Но, работодатель вправе запросить и другие.

Например, данные об открытом счете в банке, куда нужно будет перечислить денежные средства.

Сроки подачи документов на оформление дополнительного больничного и пособия по осложненным родам

Оформлением больничного листа занимается главный врач, а оформлением пособия – работодатель или служба соцзащиты (если гражданка была уволена).

Обратиться к ним женщина должна лично, со всеми собранными документами.

Нет четкого срока подачи документов на продление больничного листа. Если вы находились на стационарном лечении в медучреждении, то больничный лист будет продлеваться автоматически. Если же приходили на прием к врачу-гинекологу, то больничный будет продлеваться все равно у главврача.

Что касается сроков оформления пособия, то и их нет. Как только у гражданки на руках появится оформленный лист нетрудоспособности — она должна направить его работодателю. В нем обычно и указывают, каков период декрета. Чем раньше женщина подаст документ, тем лучше.

Работодатель должен пересчитать выплаты и указать у себя в документах, что сотрудница будет находиться на больничном дольше.

Выплаты будут поступать женщине из бюджета:

1. Работодателя. В случае, когда гражданка числится в штате, устроена официально.
2. Государства. Занимается выплатами служба соцзащиты населения.

   В случае, если женщина уволилась по собственному желанию или компания, в которой она трудилась еще во время беременности, была ликвидирована.

Больше прав нет ни у одного органа и лица, чтобы осуществить выплаты пособия по осложненным родам.

Как рассчитать пособие по осложненным родам – инструкция и пример расчета

Декретное пособие по осложненным родам рассчитывается так же, как и по обычным родам. В 2018 году изменились только некоторые показатели, а формула расчета осталась такой же, как и была раньше.

Рассмотрим, что необходимо, чтобы рассчитать пособие по осложненным родам:

Шаг 1. Определить сумму дохода гражданки за последние 2 года.

В 2018 году во внимание берутся доходы за 2016-2017 годы.

Шаг 2. Рассчитать среднедневной заработок женщины по формуле:

Следует разделить сумму, полученную в «шаге 1», разделить на 731. Именно такое количество дней берется для расчета в этом году.

Из этого количества можно вычесть дни-исключения, когда сотрудница была на больничном, находилась в декрете и т.п.

Помните, что если у вас получается сумма менее 2017,81 руб., то в дальнейшем расчете не следует использовать подсчитанный заработок. Будет учитываться максимальный.

Шаг 3. Подсчитать размер пособия по формуле:

В формулу подставляются полученные данные из «шага 2» и количество дней, которые полагаются по закону роженице.

В наших случаях это либо 156, либо 194 дня.

Продолжительность отпуска	Обстоятельства	Минимальная выплата	Максимальная выплата
156 календарных дней (70 до, 86 после родов)	Роды при осложнениях в дородовой или послеродовой период. Осложненные роды с операциями.	38 465,75 руб.	296 207,93 руб.
194 календарных дня (84 до, 110 после родов)	Осложненные роды при многоплодной беременности.	47 835,62 руб.	368 361,15 руб.

Приведем примеры расчета пособий при осложненных родах.

Пример 1. При 156 положенных днях

Гражданка Фелицина отправилась в отпуск с 1 апреля 2018 года.

Работав в компании «Береза», в 2016 году она получала заработную плату в размере 15 000 руб., а в 2017 году – 20 000 руб. В отпуск в 2017 году она отправлялась на 28 дней, а в 2016 году отпускные были заменены денежной выплатой в размере 30 000 руб.

Рассчитаем, каков размер декретного пособия при осложненных родах у Фелициной:

1. Общий доход за 2 года составил: 180 000 + 30 000 + 240 000 = 450 000 руб.
2. Количество дней расчетного периода: 731 – 28 = 703 дня.
3. Среднедневной заработок составляет: 450 000 руб. / 703 дня = 640,11 руб.
4. Декретное пособие будет равняться: 450 000 руб. х703 дня = 99  857,16 руб.

При расчете вычитайте все дни, когда вы не работали. Например, больничный тоже считается временем, которое следует вычесть из расчета.

Пример 2. При 194 положенных днях

Гражданка Баронская работала в компании «Таптыгин» в течение 1,5 лет.

Доход за 2017 и половину 2016 года у нее составил 270 000 руб. В 2017 году Баронская была в отпуске в течение месяца – 30 дней и на больничном в течение 14 дней.

Рассчитаем, какое декретное пособие она получит:

1. Подсчитаем количество дней, которые будем учитывать в расчете: 731 – 30 – 14 = 687 дней.
2. Среднедневной заработок будет равен: 270 000 руб. / 687 дней = 393 руб.
3. Размер декретного пособия составит: 393 руб. х 194 дней = 76 242 руб.

Пример расчета декретного пособия при обычных родах вы найдете в нашей статье тут.

Отказали в продлении больничного и пособии после сложных родов – куда обращаться и что делать?

Бывают ситуации, когда женщинам отказывали в продлении больничного, хотя роды протекали с осложнениями.

Если и вы столкнулись с такой ситуацией, то смело требуйте от главного врача продления больничного. Когда договориться не сможете — отправляйтесь в судебную инстанцию.

Необходимо:

1. Подать письменное заявление на имя главного врача медучреждения, где проходили роды. Попросите продлить больничный таким образом.
2. Потребуйте, чтобы главврач оформил письменный отказ.

   Он должен написать, что отказывается выдавать лист нетрудоспособности вам, а также указать причину такого решения.

3. Напишите исковое заявление в судебные органы.
4. Приложите к иску все медицинские документы, которые у вас имеются.
5. Оплатите госпошлину.
6. Если у вас будут средства, то обратитесь в платную клинику, где можно будет провести полное независимое обследование организма. Если роды проходили сложно, то врачи должны будут это зафиксировать документационно.

   Через суд добиваться такой процедуры бессмысленно, так как иск будет рассматриваться длительное время, за которое женщина сможет восстановить свое здоровье.

На основании бумаг, которые вы предоставите, суд и вынесет решение.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/914-raschet-posobiya-po-oslozhnennym-rodam-i-prodlenie-bolnichnogo-lista.html

Закончился родовой больничный

Законодательство не содержит запретов или разрешений на предмет преждевременного выхода из декретного отпуска. В письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. утверждается, что работницу нельзя досрочно отозвать из декрета.

Так как она получает страховые выплаты из ФСС, а платить одновременно зарплату и пособие не допускается, работодателя могут оштрафовать за такую практику. По последней причине руководство организации, приняв заявление от женщины о досрочном выходе из декрета по собственному желанию, вряд ли его удовлетворит. Ведь потом в его адрес возможны претензии от ФСС.

Женщина может не идти в отпуск по уходу за ребенком, а приступить к трудовой деятельности после окончания декрета. Если молодой маме интересна ее должность, самочувствие позволяет, а за ребенком есть кому ухаживать, проблем быть не должно.

Для продления больничного женщине следует обратиться к врачу одного из таких учреждений:

• женская консультация;
• больница или амбулатория, где у нее принимали роды;
• поликлиника.

Если врач одобряет обращение женщины, он должен сделать запись в ее Обменной карте (раздел Особые замечания). В документе должно быть указано, что молодой маме предоставляется дополнительный или послеродовой отпуск.

Если осложненные роды произошли вне медицинского учреждения, продление больничного по беременности и родам возможно при наличии на это соответствующих рекомендаций лечащего врача. Срок, на который будет продлен отпуск, зависит от состояния пациентки.

Для получения второго больничного особа должна иметь при себе определенный пакет документов.

Среди них:

• оригинал и ксерокопия паспорта;
• копия больничного листа, который был выдан в первый раз;
• обменная карта, которая оформляется на каждую беременную при постановке на учет;
• справка про рождение ребенка, если малыш уже появился на свет и был зарегистрирован в соответствующих органах.

Сбор этих документов не представляет никакой сложности, поскольку все бумаги и так есть на руках у молодой мамы. Бумаги нужно передать главврачу больницы, который и оформит больничный лист.

Оплата дополнительного листка трудоспособности производится работодателем, если сотрудница по-прежнему числится в штате его организации. Однако случаются ситуации, когда женщина уволилась по собственному желанию еще во время беременности или же увольнение произошло по причине ликвидации структуры. В этом случае дополнительные декретные должна выплатить служба соцзащиты.

В этом случае нужно взять общую сумму заработной платы за последние 24 месяца, поделить ее на 731 и умножить на 16. Цифра, которая получилась в итоге и есть дополнение, которое будет выплачено к уже полученной декретной выплате.

Дополнительные средства должны быть выданы работодателем в течение месяца после того, как работница предоставила новый листок нетрудоспособности. Но нужно заметить, что такой срок не закреплен никаким нормативным документом, поэтому, если работодатель допустит просрочку выплаты, то оказать на него какое-то давление не получится, поскольку отсутствуют рычаги влияния.

Чтобы выдали второй больничный лист, необходимы следующие документы:

• паспорт молодой мамы, а также его копия;
• ксерокопия листка нетрудоспособности;
• документ о рождении малыша;
• обменная карта.

Важно! В листке должны быть сведения о роженице, печать и подпись главного врача. И следует быть аккуратнее со сроками. В большинстве случаев работники медицинских учреждений могут напутать при постановке сроков, по этой причине роженица в своих же интересах должна проконтролировать этот процесс.

Срок предоставления работодателю Молодая мама лично (или через того человека, которому она доверяет) должна предоставить больничный лист в отдел кадров организации, где она работает. Это должно произойти в первые дни после выписки.

Так, если роды начались до срока, на 22-30 неделях, то доктора акушерского отделения выпишут один больничный сразу на 156 дней в одном листке.

Если все случилось в период до окончания 21 недели, и усилия врачей по спасению жизни оказались напрасны, то решение о длительности нетрудоспособности будет приниматься на усмотрение лечащего гинеколога, в зависимости от физического состояния женщины, но всегда больше трех дней.

Закон не принципиален в вопросе длительности отпуска «до и после». Сегодня неважно, родила ли женщина ровно через 70/84 дней или раньше. Свой положенный законодателем отпуск она получит все равно, суммарно и полной длительности.

Условия выдачи больничного листа по беременности и родам Больничный по беременности и родам выдается абсолютно всем будущим мамочкам, заявившим о такой необходимости даже, если они официально не трудоустроены.

Оплата Дополнительный больничный лист должен оплачивать работодатель, если сотрудница еще числится на его предприятии. Если же сотрудница уволилась, либо произошла ликвидация организации, то за выплатами требуется обратиться в социальную защиту населения.

Начисления за дополнительный отдых должны производиться аналогично обычному декрету. Например, сотруднице положено пятнадцать суток плюсом к основному сроку. Тогда необходимо сложить все заработки за предыдущие два года, а полученный показатель поделить на семьсот тридцать один.

После этого необходимо умножить на пятнадцать. Дополнительную выплату руководитель производит в течение месяца обычно. Но, если он задержит выплату, то ему ничего нельзя предъявить, т.к. в законодательстве точные сроки не зафиксированы.

Он предоставляется на 70 дней, которые рассчитываются со дня рождения усыновленного. Отпуск предоставляется по месту работы на основании такого листа о нетрудоспособности. Облагается ли НДФЛ Доходы, которые не подлежат налогообложению, указываются в ст.

217 НК РФ. Норма этой статьи указывает на то, то пособия и прочие суммы государственной помощи не облагаются налогом на доходы физических лиц. Исключением являются пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком.

Такие выплаты по своей сущности являются заменой месячной заработной платы. Поэтому они включены в базу налогообложения по ставке 13% для резидентов РФ. Больничный по беременности и родам не является подтверждением временной нетрудоспособности.

Первую часть бланка больничного по беременности и родом заполняется в лечебном учреждении, где женщина наблюдается во время ожидания ребенка. Данные в лист нетрудоспособности вносит врач акушер-гинеколог, если беременности ведется в женской консультации.

Если женщина проживает в местности, где нет специализированного лечебного учреждения, документ может выписать врач общей практики либо фельдшер. Для оформления больничного на такой длительный срок для беременных создания врачебной комиссии не требуется.

В случаях, когда больничный по БиР продляется из-за осложненных родов либо из-за позднего выявления факта многоплодной беременности, дополнительный листок трудоспособности выписывается в лечебном учреждении.

После рождения ребенка документ нужно передать работодателю, который начисляет пособие. Правильность заполнения лучше проверять сразу после оформления документа в женской консультации или роддоме. Ошибки и помарки в листке нетрудоспособности не допускаются.

Работодатель проводит свою проверку документа. Поэтому лучше выявить неточности не выходя из стен лечебного учреждения, чем возвращаться после того, как недочеты найдет бухгалтерия.

• Документ должен быть заполнен на русском языке кириллическими буквами черного цвета перьевой, капиллярной или гелевой ручкой. Допустима печать на принтере. Использование шариковой ручки запрещено.
• Буквы, цифры и специальные знаки вписываются в ячейки. Символы не должны выходить за рамку. Заполнение ведется с первой ячейки, без пропусков.
• Название организации-работодателя необходимо вписать в 29 ячеек. Оно указывается полностью либо в сокращенном виде (если это предусматривают учредительные документы). Если сокращения не предусмотрено, название можно произвольно обрывать.

После того, как бланк больничного по БиР проверен работодателем, он заполняет вторую часть документа. В лист нетрудоспособности вносятся следующие данные:

• регистрационный номер страхователя;
• общую сумму выплаченного пособия;
• страховой стаж на день ухода в декретный отпуск.

Если все символы текста хорошо читаются, но есть мелкие огрехи, например, часть букв заходит на границу ячеек, работодатель не должен отправлять женщину переоформлять больничный лист в лечебное учреждение.

Подробные рекомендации по заполнению листков нетрудоспособности даны в специальном Письме N 14-03-18/15-12956 Фонда Социального Страхования от 28 октября 2011 года.

В следующих разделах мы рассмотрим все нюансы касательно продления больничного по беременности и родов: что нужно делать для оформления, как оплачивается дополнительный промежуток времени.

Порядок оформления

Прежде всего, необходимо собрать пакет документов, среди которых числятся:

• паспорт гражданина РФ;
• справка о рождении ребенка;
• больничный лист;
• справка о постановке на учет в женскую консультацию.

Как правильно

Конечно, такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам. Ведь дополнительный 16-днев­ный декрет — не новый страховой случайп. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“Листок, выдаваемый дополнительно на 16 календарных дней в случае осложненных родов, по сути, является продолжением листка нетрудоспособности, на основании которого работодатель предоставил отпуск по беременности и родам и выплатил соответствующее пособиеп. 48 Порядка.

Поэтому он должен быть оформлен как продолжение, а не как первичный лист”.

Источник: https://fileddl.info/zakonchilsya-rodovoy-bolnichnyy/

Больничный после родов: сколько дней длится?

В жизни практически каждой девушки или женщины наступает такое радостное событие, как беременность. У каждой она протекает по-разному и сопровождается постоянными консультациями врача-гинеколога, сдачей анализов, прохождением УЗИ.

Но наступает момент, когда беременной необходимо начать моральную подготовку к родам, а соответственно уйти в так называемый декретный отпуск или отпуск по беременности и родам.

Кто и когда обязан выдать больничный лист беременной?

Что такое больничный лист?

Больничный лист перед родами беременной женщине обязан выдать лечащий врач-гинеколог женской консультации или частной клиники (обязательно должна иметь лицензию), где будущая мама стоит на учете. Помимо гинеколога, больничный может быть выдан фельдшером или врачом общей практики лечебного учреждения, в котором наблюдалась беременная.

По закону такой листок нетрудоспособности подлежит выдаче на сроке беременности 30 недель либо на 28-ой, если беременная ожидает появления нескольких малышей.

Срок листка нетрудоспособности

Длительность больничного листа различна и может составлять:

• 140 календарных дней, из которых по 70 дней приходится на период до и после родов;
• 194 календарных дня при многодетной беременности, из которых на период до родов приходится 84 дня и 110 дней отводится на послеродовое время.

В каких случаях происходит продление больничного и на какое время?

Больничный подлежит продлению в случае осложнений.

Стоит отметить, что наличие нескольких малышей в утробе матери возможно обнаружить уже в процессе родовой деятельности. Врач родильного дома должен оформить дополнительный больничный лист на 54 календарных дней, а значит, общее время отпуска составит 194 календарных дня (разница окажется только в сумме дней, идущих на дородовой и послеродовой период).

Помимо этого, дополнительный больничный лист подлежит выдаче в случае возникновения в процессе родовой деятельности или сразу после осложнений у роженицы, его срок составляет 16 календарных дней.

Бывают ситуации, когда у беременной женщины процесс родов наступает до наступления срока в 30 недель, т.е. происходят преждевременные роды. Тогда листок нетрудоспособности оформляется родильным домом на 156 календарных дней.

Выдача больничного листа предусматривается и при усыновлении (удочерении) малыша, возраст которого составляет не более 3 месяцев. При этом его длительность будет отсчитываться от даты появления на свет ребенка, и насчитывать 70 календарных дней либо 110 дней при усыновлении не менее двух ребятишек.

Больничный лист оформляется один на весь период указанного отпуска (за исключением выдачи дополнительных больничных листков). Бланк аналогичен документу, выдаваемому при обычных заболеваниях.

Разница заключается только в том, что в таком бюллетене проставляется предварительная дата родов, а также проставляется наличие или отсутствие постановки на учет в медицинском учреждении в течение первого триместра беременности (за которую положена дополнительная выплата, в 2017 году составляющая 543,67 рублей).

Остальные пункты заполняются аналогично, как и при наступлении заболевания.

Может ли срок больничного быть меньше?

Отпуск по беременности и родам меньше, чем установлено в законодательстве, быть не может.

Однако при желании беременная может фактически пойти в отпуск позже, указанной в бюллетене даты, при этом декрет переноситься из-за этого не будет. Важно учитывать, что беременная не может одновременно получать и зарплату и пособие.

Если женщина остается на работе еще на какое-то время или вплоть до родов, то декретное пособие подлежит перерасчету согласно фактическому времени нахождения в декрете.

Оплата больничного листка при беременности

Размер оплаты зависит от стажа работы.

За весь период нахождения женщины в декретном отпуске ей положено пособие по беременности и родам, выплачиваемое из средств Фонда Социального страхования. Его размер у каждой женщины будет различный и будет зависеть от следующих факторов: стажа и среднего заработка за последние два года перед годом ухода в декретный отпуск.

Так, женщина, имеющая стаж работы менее полугода, может рассчитывать на пособие, рассчитанное исходя из установленного МРОТ (с 01.07.2017 г. его размер составляет 7 800 рублей) и районного коэффициента (при его наличии).

Работающей женщине с общим трудовым стажем более полугода, пособие рассчитывается в 100% размере исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года. При этом в законодательных актах прописано, что размер пособия при выходе в отпуск по беременности и родам в 2017 году не может быть меньше 35 852,26 рублей (49 680,98 рублей при вынашивании нескольких малышей).

При этом установлена и максимальная возможная денежная выплата в сумме 132 913,82 рублей (184 180,58 рублей при нахождении в утробе матери нескольких детей). При назначении пособия до 01.07.2017 года, его минимальный размер будет составлять 34 521,20 рублей и 47 770,18 рублей, поскольку до этого периода МРОТ был установлен в размере 7 500 рублей.

В общем порядке расчет пособия производится, как произведение суммарного заработка за два предыдущих года на количество дней декретного отпуска, разделенное на общее количество дней в предшествующих двух годах.

Однако, из этих показателей следует вычитать, при наличии, дни нахождения на больничных и соответственно выплаты за такие периоды.

Исключения

Оплата больничного по БиР не для всех.

Есть категории женщин, которым не положено пособие либо пособие выплачивается, но без оформления листка нетрудоспособности.

Не получают пособие:

1. Нетрудоустроенные;
2. Студентки вечерней и заочной формы обучения;
3. Адвокаты, нотариусы, частные предприниматели, не уплачивающие за себя взносы в ФСС.

Получают пособие, но больничный не оформляется, а выдается справка из лечебного учреждения, при этом денежные средства выплачиваются не из средств ФСС, а из бюджета:

1. Проходящие службу в вооруженных силах РФ;
2. Студентки очной формы обучения.

Что делать с полученным листком нетрудоспособности

Листок необходимо предоставить работодателю.

Полученный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности следует отнести в бухгалтерию или в отдел кадров по месту работы, где в дополнение следует написать заявление об уходе в длительный отпуск. За 10 календарных дней должен быть произведен расчет декретного пособия, и оно обязано быть выплачено.

Если организация, где осуществляла свою трудовую деятельность беременная, ликвидировалась, то полученный бюллетень необходимо отнести в орган соцзащиты.

Неработающая, но состоящая на учете в службе занятости беременная, относит больничный в этот государственный орган. За этот период ей не должно выплачиваться ни пособие по беременности и родам, ни пособие по безработице.

Деньги деньгами, но нужно уделить немного внимания себе перед рождением малыша, ведь скоро все свободное время и силы будут отдаваться только ему.

Поэтому следует, не раздумывая, уходить в декрет в положенные 30 недель беременности и думать только о предстоящем материнстве.

Из этого видео вы узнаете о больничном после увольнения.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/bolnichnyj-posle-rodov-skolko-dnej.html

Больничный заканчивается по беременности и родам что дальше

Работница оформила не в срок Рассмотрим нестандартные ситуации по оформлению больничного листа на период отпуска по беременности и родам. Одним из документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам, является листок нетрудоспособности. Порядок его выдачи утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок N 624н).

Работница получила больничный лист после 30-й недели беременности По общим правилам врач выписывает листок нетрудоспособности по беременности и родам: — в 30 недель беременности на 140 календарных дней — при одноплодной беременности; — в 28 недель беременности на 194 календарных дня — при многоплодной беременности. Об этом говорится в абз. 1 п. 46 Порядка N 624н. Примечание.

Важно На это пособие вы имеет право и в том случае, если во время отпуска по уходу за ребенком будете ра­ботать дома или на условиях неполного рабочего времени. Перед тем как уходить в декретный отпуск, постарайтесь:

• заблаговременно предупредить сотрудников и клиентов, что вы уходите, и сообщите им, кто будет вас замещать и как найти этого человека, если понадобится;
• спланировать свои дела так, чтобы, с одной стороны, успеть завершить важные дела, а с другой постепенно облегчить свои обязанности;
• постепенно переложить свои обязанности на сотрудников или на того, кто будет вас замещать.

Вопрос.

Внимание

Как быть, если я не успела отгулять свой обычный отпуск? Ответ. Перед декретным отпуском и после от­пуска по уходу за ребенком вам должны предоста­вить (по заявлению) очередной отпуск независи­мо от того, сколько времени вы уже работаете на этом предприятии (ст.

Женское здоровье

Работница встала на учет после 30-й недели беременности Иной подход, если женщина встала на учет в женской консультации после 30-й недели беременности. Например, на 34-й неделе.

В этом случае больничный лист врач выпишет на 140 (194) календарных дней с момента постановки на учет.
То есть в данном случае нельзя воспользоваться нормой абз. 3 п. 46 Порядка N 624н.

Так как женщина не отказывалась от получения больничного листа в 30 (28) недель беременности.
Такой подход объясняется следующим образом.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Об этом говорится в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса, а также в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 20.01.2014 по делу N А56-17452/2013.

Заканчивается больничный по беременности и родам

Как после отпуска вернуться на прежнюю работу Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, зачастую воспринимается работодателем как нежелательная обуза.

Поскольку женщина в этот период особенно социально уязвима, законом установлены определенные гарантии.

На пе­риод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) — гласит часть 4 статьи 256 ТК РФ.

Отпуск по беременности и родам

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам Женщина при желании после окончания декретного отпуска может пойти в плановый отпуск и работодатель не вправе ей отказать.

При получении очередного отпуска не учитывается длительность работы и составленный график отпусков.

Работодатель обязан его предоставить и оплатить.

Если какие-то дни из ежегодного отпуска не были использованы до ухода в декрет, то ими можно воспользоваться после завершения декретного отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Выход на работу после декретного отпуска Хотя запрета на работу во время декретного отпуска нет, но работодатели не берут на работу женщину, пока полностью не закончится отпуск по беременности и родам, так как нельзя одновременно получать выплаты из ФСС и зарплату.

Выплаты пособия по беременности и родам в таком случае придется пересчитать.

В какой срок нужно предоставить на работу больничный по беременности и родам?

На что стоит обратить внимание при оформлении отпуска по беременности и родам Законодатели отнесли беременных женщин к той категории лиц, которая имеет наименьший уровень социальной защиты. Именно поэтому в ТК РФ закреплен ряд их исключительных прав, которые подлежат неукоснительному соблюдению со стороны работодателей.

К ним относятся: — право беременных сотрудниц на декретный отпуск; — право оформления ежегодного отпуска до или после декрета; — невозможность увольнения, ни по каким основаниям, кроме проведения процедуры ликвидации предприятии; — сохранение рабочего места на весь период декрета; — признание всего периода нахождения женщины в декретном отпуске общим трудовым стажем. По своей сути, отпуск по беременности и родам относится к дополнительным видам отпусков.

Если больничный лист по беременности и родам

Особенности выдачи больничного листа по беременности — При многоплодной беременности, которая была установлена только в родах, выдается дополнительный больничный лист сроком на 54 дня тем заведением, где проходили роды. — При наступлении осложнений в родах выдается дополнительный лист нетрудоспособности на 16 дней.

— При преждевременных родах на сроке от 22 до 30 недель, больничный выдается учреждением, где прошли роды на 156 дней. — При проживании или работе в радиоактивно загрязненной зоне, беременной женщине положен больничный за 90 дней до родов.

Заявление на отпуск по беременности и родам Заявление пишется в свободной форме, беременная женщина информирует работодателя, что собирается уйти в декрет и хочет получить пособие по беременности и родам.

Дополнительные отпуска по уходу за детьми Вы должны знать, что в соответствии со статьей 263 ТК РФ от 30.12.2001г.

№ 197-ФЗ возможны дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми:

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте дочетырнадцати лет;
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной пла­ты в удобное для таких работников время продолжительностью до 14 календарных дней.

Вместе с членами комиссии они проводят изучение обменной карты, результатов УЗИ и других документов, позволяющих установить срок беременности. Положительное решение комиссии оформляется путем проставления отметки в обменной карте.

Как только она получена, беременная может приступить к оформлению больничного листа. Верное оформление всей документации является залогом беспрепятственного получения всех положенных выплат.

Даже небольшая описка может стать поводом для отказа в перечислении пособия со стороны фонда социального страхования. Не стоит забывать, что речь идет о бюджетных средствах.

Как только листок нетрудоспособности получен, можно направляться по месту трудоустройства, где необходимо подать собственноручно написанное заявление на декретный отпуск, к которому приложить сам больничный в оригинале.

Я как отец с какого числа могу уйти в отпуск по уходу за ребенком.читать ответы (2) Тема: БеременностьУ меня заканчивается больничный по беременности и родам. Мне должны предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Но у меня за период работы в организации накопился неотгуляный месяц отпуска.читать ответы (1) Тема: Отпуск по уходу за ребенком29 августа заканчивается больничный по беременности и родам.

А работодатель прекратил свою деятельность-продает фирму в другой регион, с меня требует заявление об увольнении.читать ответы (1) Тема: Дата приказа об увольненииИз-за ликвидации организации увольняют 31 декабря.

Больничный лист по беременности и родам заканчивается 23 февраля.. Его оплатиличитать ответы (1) Тема: Пособие по уходу за ребенком до полутора летЯ нахожусь в отпуске по беременности и родам (140 дней).

Максимально допустимые размеры страховой выплаты по беременности и родам Максимальная сумма выплаты пособия зависит от величины среднего заработка в год, из которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В 2017 году максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий составит 1 901 рублей 37 копеек (1 388 000 руб. / 730 кал. дн.

) — при обычных родах сумма выплаты не должна превышать 266 191 рублей 80 копеек; — при осложненных родах — 296 613 рублей 72 копейки; — при многоплодной беременности — 368 865 рублей 78 копеек.

Как заканчивается отпуск по беременности и родам Декретный отпуск должен закончится одним из способов: 1. дополнительным декретным отпуском в результате открытия второго листа нетрудоспособности (осложненные роды или непредвиденная многоплодная беременность); 2.

Источник: https://law-uradres.ru/bolnichnyj-zakanchivaetsya-po-beremennosti-i-rodam-chto-dalshe/

Больничный по беременности и родам

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

• По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.
• От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

• находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
• потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
• индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

В 2019 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития №  624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Как оплачивается больничный в 2019 году

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

• Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
• Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Сколько дней декрета подлежат выплате

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

• 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
• 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь период декрета:

• 140 дней — в общем случае;
• 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
• 194 — при появлении на свет близнецов.

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей). В больничном указывается предположительное число дней декретного отпуска (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

• Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
• В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

• Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
• До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

Облагается ли декретный больничный НДФЛ

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Фактически декретное пособие, как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок.

Однако принципиальная разница между больничным по болезни или уходу за ребенком и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет. В законе есть специальная оговорка на этот счет.

В ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению. С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы. Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги.

Правила заполнения больничного листа в 2019 году

Действующий бланк больничного в России был введен в 2011 г. (Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 г.). Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки. Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/bolnichnyj/